暑期工没有合同如何证明工作年限

暑期工无合同可通过其他证据证明工作年限。依据《劳动合同法》，劳动合同是证明劳动关系的关键，无合同则需其他如工资单、考勤记录等证明。缺乏这些证据，维权将极为困难，可能面临无法追回工资或补偿的风险。
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暑期工无合同证明工作年限，常见处理方式有收集证据、协商、仲裁或诉讼。应先尝试收集工作证据，与企业协商；协商无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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暑期工无合同，这样处理：1. 收集证据：如工资条、工作服、聊天记录等，证明劳动关系和工作年限。2. 与企业协商：携带证据与企业沟通，要求确认工作年限或解决纠纷。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提交证据，申请仲裁。4. 提起诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。