同事工作时受伤，我需要负责吗？

您是否负责需看与同事的关系，雇佣关系您不负责，劳动关系则需用人单位负责。根据《工伤保险条例》等，工伤属无过错原则，劳动关系下受伤由用人单位赔偿。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需根据关系确定，雇佣关系则无需负责，劳动关系需协助赔偿。若属雇佣关系，可建议同事走法律途径；若为劳动关系，应协助同事申请工伤认定，由公司负责赔偿。选择处理方式需明确双方关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视关系而定。1.雇佣关系：无需负责，但可建议同事寻求法律帮助。2.劳动关系：需协助同事进行工伤认定，包括收集证据、告知流程等，确保同事获得应有赔偿。若公司拒绝赔偿，可建议同事采取法律手段维权。