个人雇佣关系是否遵循劳动法规定？

个人雇佣关系在一定条件下遵循劳动法规定。根据《劳动法》等相关法律，个体商户与雇工间形成的是劳动关系，需遵循劳动法关于工作时间、休息休假等规定。若不及时处理雇佣关系中的法律问题，可能导致劳动争议，甚至引发法律诉讼，影响双方权益。
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个人雇佣关系需依法处理。具体操作：1.明确雇佣合同内容，确保双方权益；2.发生纠纷时，先尝试友好协商；3.协商不成，可申请劳动调解；4.调解无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理个人雇佣关系问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。