身体原因上不了班，被部门领导通知离职算违规

因身体原因上不了班被要求离职，公司行为可能违规。依据《劳动法》，员工因病不能工作应协商调整岗位或休假，而非直接离职。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业保障缺失。
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身体原因上不了班，应这样处理：1.与领导沟通，说明身体情况，请求调整岗位或安排休假。2.若领导不同意，可查阅公司规章制度，寻找相关依据，再次协商。3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解，或咨询律师提起诉讼，维护合法权益。
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身体原因上不了班，常见处理方式是协商调整岗位或请病假。应与领导沟通，寻求合理安排，如调岗或休病假；若沟通无果，可咨询劳动仲裁机构或律师，维护自身权益。