公司降薪逼迫员工走，有哪些解决办法？

公司降薪逼迫员工走，员工有权维护自身权益。根据《劳动合同法》等，降薪属变更合同，需双方协商。若协商或调解无果，可申请仲裁要求补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临经济与生活双重压力。
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公司降薪应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求合理解决方案。2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，尝试和解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求合理补偿。4.如对仲裁结果不服，准备好相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司降薪逼迫，常见处理方式为协商、调解、仲裁及诉讼。首先应尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向调解组织申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。