60岁后被公司辞退，能要求哪些补偿？

60岁后被辞退可要求社保补偿及经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应缴社保至合同解除当月，并支付经济补偿，否则劳动行政部门可责令缴纳并加收滞纳金。不及时处理，劳动者将损失社保权益及应得的经济补偿。
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被辞退后，常见处理方式为要求单位补缴社保并支付经济补偿。若单位拒绝，可先尝试协商，协商无果则通过劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，劳动仲裁为法律途径，具有强制执行力。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位支付补偿。