不胜任工作的标准是什么？

不胜任工作指劳动者能力、知识等不满足工作需要，且主观无过失。依据《劳动合同法》，不能胜任工作可被解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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不胜任工作可这样处理：
1. 培训提升：针对员工不足进行专项培训，提升其能力。
2. 调整岗位：根据员工特长调岗，使其适应新工作。
3. 解除合同：若培训调岗均无效，可依法解除合同，并支付经济补偿金。操作时需确保程序合法，避免法律风险。
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处理不胜任工作问题，常见方式有培训、调岗或解除劳动合同。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司政策，确保合法合规，同时维护员工权益和公司利益。